【弊社の主な取り組みです】

このようなことを感じたことはございませんか？

（組織やチーム　社員に対して）
□　リーダー（店長）がなかなか育たない
□　社員の数はそろっているのに、思うようにチームとして機能しない
□　もっと自発的に仕事をしてほしい
□　社員のやる気に温度差がある
□　いちいち指示を出さないと動かない
□　文句ばかりで行動しない
□　できない理由ばかり考える

（研修や勉強会に対して）
□　研修で学んだことを現場で活かせていない
□　忙しくて研修などしている暇はない
□　多店舗展開しているので、研修のたびに社員を毎回集めるのは時間と費用が掛かりすぎる
□　研修は行っているのだが一貫性がなく、継続しない
□　研修などやっても無駄

組織やチーム・社員の成長に関する悩みはどこの企業でも必ず抱えております。　能力の高いと言われる一部の社員数名が孤軍奮闘している組織より、社員が一丸となって行動することができる組織の方が強いのは言うまでもありません。
弊社の組織活性はこの「社員が一丸となる」強いチームを育てるお手伝いをさせていただいております。

研修に関する悩みでよくお聞きすることは、
「学んだことを実践に活かせていない」という「やっても無駄」ということと、
「やりたくても時間をつくれない」や「その後のフォローアップができない」という「やりたくても良い方法が見つからない」といったものに分かれます。またはその両方の場合もあります。
弊社の研修はこの部分の悩みを解消いたします。

【組織活性】
組織を活性させるためにはまずリーダーの継続的な成長が不可欠です。
なぜならばリーダーが持つ現在の能力以上に組織が育つことはないからです。
大きな甕にはより多くの水が入るのと同じことです。
組織を活性するにはまずリーダーの育成。特に多店舗展開されている場合、経営者の右腕であるリーダー（店長）の育成が将来を左右します。そしてリーダーの成長こそその後の社員の成長、チームビルディングに繋がってまいります。
この部分に焦点を当てた取り組みを弊社は最も得意としております。

【研修】
新入社員、若手社員、中堅社員、リーダーなどの階層別に行うものから社員全員で受講することにより、より一層効果を発揮するものまで多くのメニューをご用意しております。
また、「忙しくて研修を行う時間が取れない」「広域に店舗展開しているので集合研修は時間的にも費用的にも行えない」などの悩みを解消すべく御社に合った実施方法も多数そろえております。

【継続研修】
「研修は行っているのに効果が出ない」
「研修は行っているのに学んだことが現場で活かされていない」などのご相談を多くいただきます。
これは研修を受講すること自体が目的となってしまっているからです。
学んだことを実践に活かせるようになって初めて研修は目的を果たします。
継続研修「まいせるふ」と「ショートタイムスタディー」は受講者一人ひとりに対し、しっかりとフォローアップを行いますので、学んだことを確実に実践で活かすことができるようになります。

  貴重な時間と費用をかけて行う取り組みです。
  無駄なく 無理なく 確実に  「やってよかった！」と思えることをやりましょう。

➡  フォローアップに注力した社員研修

株式会社マイセルフ
篠田 徹也