➡ 「無駄なく、無理なく、確実に」
 　「わかりやすく明快に」
➡ 「最後まで責任を持ったフォローアップを行う」
 　「こちらからの一方通行な取り組みは行わない」
　 「適切なゴールと期間をしっかりと設定する」
 　「自ら考え、自ら気づき、自ら行動に移す」 


組織活性・研修

弊社では、こちらからの一方通行ではない、御社の経営理念と良き風土をとり入れた組織活性を行うこと、そして研修を行うこと自体が目的とならない、誰もが必ずお土産（気づき）を持って帰る研修を行うことをこだわりとしております。
また、最後まで責任をもってフォローアップを行うことをお約束いたします。

適切なゴールと期間の設置
何事も明確なゴールを設定しない限り途中で道に迷ってしまいます。さらに期限の設定がなければいつまでもだらだらと取り組むことになります。
弊社では取り組みを始める前に、みなさまと一緒に適切なゴールと期間を設定いたします。
だらだらと長引かせるようなコンサルティングは行いません。

「自ら考え」「自ら気づき」「自ら行動に移す」

「上司からの指示だから・・・」という「やらされ感」からは、人は最低限の行動しかとりません。いわゆる「指示待ち族」と言われる人たちです。
人は「自分自身で考え、自分自身で気づき、自分自身で決めたこと」だからこそ、自発的に行動に移せるのです。

 弊社では「関係性を築く」「考えて気づく」「語り合う」ことを最重要視していきます。
人が集まった時に必要不可欠なことは関係性を築くことです。これなしに事は動き出しません。
それを経て皆が考えを語り合い、一人ひとりの「感じ方」「考え方」「捉え方」が異なることを知り、その違いを最大限に活かすことのできる企業風土・企業文化・社風づくりを皆さまとともに行っていきます。
さらに、自分自身でも気づいていなかった自分の考えを自ら引き出し、「自分が何をどうしたいのか」に気づいてもらうことに重きを置いていきます。 

頭に知識を叩きこむことも必要です。しかし本当に重要なのは叩き込んだ知識を実践に活かすことなのです。そのためにも「自ら考え、自ら気づき、自ら行動に移す癖」をつけることの必要性を感じております。

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